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会社設立 1月・2月説明会予約受付中です。


会社設立 1月・2月説明会

会社設立はどうすればうまくできるのか、個人事業と何が違うのか
などわかりやすく解説いたします。また個別にご相談も可能です。
下記の日時で開催いたします。(無料、ご予約をお願い致します。)

1月20日(金)19時から20時
1月22日(日)14時から15時
1月24日(火)14時から15時
1月25日(水)19時から20時
1月27日(金)19時から20時
2月4日(土)11時から12時
2月11日(土)11時から12時
2月25日(土)11時から12時

上記日時で時間が合わない方は、他の日時をご準備いたしますので、
お気軽にお問合せくださいませ。

 

(柚原)

会社設立・会計・労務・助成金・融資・起業・許認可などの経営相談はアントレグループ

0120-26-4445 受付時間 平日10:00~20:00(土日祝日は休み)

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お問い合わせはこちらから

ご好評!泉オフィス/新規開設!長町オフィス/太白区、岩沼市、名取市の方もお問い合わせお待ちしています!

[仙台オフィス]〒980-0022宮城県仙台市青葉区五橋1-1-58 ダイアパレス仙台中央615号
[泉中央オフィス]〒981-3133宮城県仙台市泉区泉中央3-19-11 ロイヤルヒルズ赤坂202号
[長町オフィス]〒982-0011仙台市太白区長町一丁目7番28号ライオンズマンション長町一丁目2階
[東京オフィス]〒107-0052東京都港区赤坂9-1-7 秀和赤坂レジデンシャル255号

本日1月4日から業務は開始しています。


あけましておめでとうございます。

本年も宜しくお願い致します。

本日1月4日から業務は開始しています。

今日で業務も終了です


今年も業務は本日で終了しました。
来年は1月4日からになります。

28日から3日までの急なお問い合わせは
office@j-consulting.jp
もしくは
09068760999まで

来年も宜しくお願い致します。

 

 

 

会社設立 説明会予約受付中です


これから会社設立したいという方に、わかりやすく説明させていただきます。
無料です。

以下の日時で行っています。
(時間が合わないときは、お問い合わせください。他の日時を準備いたします)

12月26日 10時、14時
  27日 16時、18時

1月5日      10時、14時、18時
  7日   10時、14時

柚原 

  

疎明書について(トライアル雇用奨励金、特定求職者雇用開発助成金)


トラアイル雇用奨励金と特定求職者雇用開発助成金

トラアイル雇用奨励金3件(うち他県1件)、特定求職者雇用開発助成金3件を本日準備して、今年中に申請します。

最近、退職者が申請書に署名できない場合、「疎明書」が必要になっています。
添付しましたので、是非ご利用ください。

疎明書のダウンロードはこちらから

(柚原)

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確定申告 受付中!!


確定申告で困っている方、第1次締め切り12月26日です。
お早めにご相談ください。
office@j-consulting.jpもしくは
0120‐26‐4445まで

ストレスチェックに関する報告


心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書

「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」
という(やたらと)長い報告書名の報告書を作成、提出しました。

該当する会社は、今年の4月以降提出することになっています。

報告書のポイント

ポイントは、

1)従業員にとって義務ではない。(かえってストレスになるかも)

2)事業者は、ストレスチェックの実施前又は実施時に 労働者の同意を得なければならない。

3)集団ごとの集計・分析を行った場合、集団の人数が少人数だと個々の従業員の情報が特定化されてしまうので、従業員の同意がない限り、事業者に情報を提供しない

 

(柚原)

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取次申請行政書士の登録をしました


行政書士になって、12年ほどになりますが、いまさら「取次申請行政書士」になりました。
これは、いわゆる外国籍の方の在留資格に関する手続きをする資格です。

顧問先のお客様で、外国籍の従業員さんがここ最近とても増えていますので、やはり相談がとても増えていました。

お役に立つには、取得しないとと思い、先日講習を受けてきました。

 

(柚原)

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またまた社会保険の調査がありました


基本的には会社が社会保険に加入すると1年後に調査が入ります。
今回は、顧問先のお客様となんと弊社から分社した4番目の会社です。

もちろん2社とも問題ありませんでした。
最近毎月2,3社調査があります。

 

 

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今度は長時間労働について、調査がありました


先日の社会保険調査とは、異なる顧問先のお客様ですが、「長時間労働に関する調査」がありました。
残業時間でなく、長時間労働の調査というので、有給休暇の取得率や健康診断の結果に対する会社対応についても、指摘があるのか、などと準備していたのですが、単純に残業時間に関する調査でした。

監督官が、確認していたことは、
1、36協定の「延長できる時間」を超えていないか
2、1か月80時間超えの従業員はいないか
などでした。

調査は難なく終わりました。お客様は元々かなり労務管理に意識が高く、実行力がある方なので、
1、従業員を増員する
2、シフトの組み方を工夫する
などの対応を早速することになりました。

 

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