平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、高年齢者雇用安定助成金の続きです。

Ｃ　高年齢者・障害者等関係の助成金
４　高年齢者雇用安定助成金

Ⅱ　高年齢者労働移動支援コース

定年を控えた高年齢者で、その知識経験を活かす
ことができる他の企業での雇用を希望する者を、
民間の職業紹介事業者の紹介により雇い入れる（※）
事業主に対して助成されます。

（※）雇い入れた対象労働者を65歳以上まで雇用する
見込みがあること

【助成額】

１人あたり70万円

短時間労働者は40万円

次回は、障害者トライアル雇用奨励金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、高年齢者雇用安定助成金についての解説です。

Ｃ　高年齢者・障害者等関係の助成金
４　高年齢者雇用安定助成金

Ⅰ　高年齢者活用促進コース

高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の
措置（※）を実施する事業主に対して助成されます。

（※）次の①～③のいずれかの措置

①新たな事業分野への進出等による高年齢者の
職場または職務の創出

②機械設備、作業方法または作業環境の導入
または改善による既存の職場または職務に
おける高年齢者の就労機会の拡大

③高年齢者の就労機会を拡大するための
雇用管理制度の見直しまたは導入等

【助成額】

支給対象経費の１／２（中小企業２／３）

60歳以上雇用保険被保険者１人あたり
上限20万円（上限500万円）

次回も、高年齢雇用安定助成金についてです。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、3つ目の高年齢者・障害者等関係の助成金についてです。

C　高年齢者・障害者等関係の助成金
３　特定求職者雇用開発助成金

Ⅲ　被災者雇用開発助成金

東日本大震災の被災地域における被災離職者等を、
ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介
により、１年以上雇用されることが見込まれる労働者
として雇い入れた（※）事業主に対して、賃金の一部が
助成されます。

（※）　雇用保険一般被保険者として雇い入れ、１年以上
継続して雇用することが見込まれること

【助成額】

１人あたり50万円（中小企業は90万円）

短時間労働者（※）は30万円（中小企業は60万円）

（※） １週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者

次回は、高年齢雇用安定助成金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は前回に引き続き高年齢者・障害者等関係の助成金についての解説です。

C　高年齢者・障害者等関係の助成金
３　特定求職者雇用開発助成金

Ⅱ高年齢者雇用開発特別奨励金

65歳以上の離職者を、ハローワークまたは民間の
職業紹介事業者等の紹介により、１年以上継続して
雇用する労働者として雇い入れた（※）事業主に対して、
賃金の一部が助成されます。

（※）１週間の所定労働時間が20時間以上の労働者
として雇い入れ、１年以上雇用することが確実で
あると認められること

【助成額】

１人あたり50万円（中小企業は90万円）

短時間労働者（※）は30万円（中小企業は60万円）

（※） １週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者

次回も高年齢者・障害者等関係の助成金についてです。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回からは高年齢者・障害者等関係の助成金についてです。

C　高年齢者・障害者等関係の助成金
３　特定求職者雇用開発助成金

Ⅰ特定就職困難者雇用開発助成金

高年齢者（60歳以上65歳未満）や障害者などの就職が
特に困難な者を、ハローワークまたは民間の職業紹介事
業者等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い
入れた（※）事業主に対して、賃金の一部を助成

（※）　継続して雇用する雇用保険一般被保険者として
雇い入れ、本助成金の支給終了後も引き続き相当
期間雇用することが確実と認められること

【助成額】

高年齢者（60～64歳）、母子家庭の母等

１人あたり50万円（中小企業は90万円）
短時間労働者（※）は30万円（中小企業は60万円）

身体・知的障害者（重度以外）

１人あたり50万円（中小企業は135万円）
短時間労働者（※）は30万円　（中小企業は90万円）

身体・知的障害者（重度又は45歳以上）、精神障害者

１人あたり100万円（中小企業は240万円）
短時間労働者（※）は30万円　（中小企業は90万円）

（※） １週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者

次回も高年齢者・障害者等関係の助成金についてです。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は前回の再就職支援関係の助成金の続きです。

B　再就職支援関係の助成金
２　労働移動支援助成金

Ⅱ　受入れ人材育成支援奨励金

事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされた
労働者等を雇入れ、または移籍等により労働者
を受入れ、訓練（※）を行った事業主に対して助成
されます。

（※）Off-JTのみ、またはOff-JTとOJT

【助成額】

Off-JT　賃金助成 １時間あたり800円
訓練経費助成　実費相当額（上限30万円）

OJT　　訓練実施助成 １時間あたり700円

次回からは高齢者・障害者等関係の助成金についてです。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は前回の雇用維持関係の助成金に引き続き
再就職支援関係の助成金についてです。

B　再就職支援関係の助成金
２　労働移動支援助成金

Ⅰ　再就職支援奨励金

事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる
労働者等に対して、再就職を実現するための支援
を民間の職業紹介事業者に委託等して行う事業主
に対して助成

【助成額】

委託費用の１／２（中小企業は２／３）

支給対象者が45歳以上の場合は
委託費用の２／３（中小企業は４／５）
（１人あたり上限60万円、再就職支援委託時に
10万円を支給し、残りを再就職実現時に支給）

訓練を委託した場合、月6万円を加算（上限3か月分）
グループワークを委託した場合、3回以上実施で1万円を加算

求職活動のための休暇を付与した場合、
日額4,000円（中小企業は7,000円）を支給
（上限90日分、再就職実現時のみ支給、
委託なしでも支給可能）

次回は受入れ人材育成支援助成金についてです。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
❶高年齢者雇用安定助成金
❷両立支援等助成金
❸人材確保等支援助成金
❹キャリアアップ助成金
❺障害者雇用促進助成金
❻認定訓練助成事業費補助金
❼キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
今回公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

Ａ．雇用維持関係の助成金

１雇用調整助成金

景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により
事業活動の縮小を余儀なくされた場合（※１）に、休業、教育
訓練、または出向（※２）によって、その雇用する労働者の雇
用の維持を図る事業主に対して助成

（※１）売上高または生産量などの事業活動を示す指標の
最近３か月の月平均値が、前年同期に比べ１０％以上
減少していること等
（※２）３か月以上１年以内の出向に限る

【休業・教育訓練の場合の助成額】
休業手当等の一部助成１／２ （中小企業は２／３）

教育訓練を行った場合は下記の教育訓練費を加算

事業所内訓練

大企業：１人１日あたり1,000円
中小企業：１人１日あたり1,500円

事業所外訓練

大企業：１人１日あたり2,000円
中小企業：１人１日あたり3,000円

【出向の場合の助成額】
出向元事業主の負担額の一部助成１／２ （中小企業は２／３）

次回も助成金情報をお伝えいたします。

労働移動支援助成金

今回は、
労働移動支援助成金・受入れ人材育成支援奨励金
の創設についての続きです。

労働移動支援助成金については、
日本再興戦略（平成25年6月14日）において、
「行き過ぎた雇用維持型から労働移動支援型への
政策転換（失業なき労働移動の実現）」
を進めるとされたことを受け、
平成26年2月6日に成立した平成25年度補正予算
によりその拡充が盛り込まれました。

拡充の具体的な内容は、本年3月1日より施行されるべく、
今後労働政策審議会における審議を経た上で必要な
省令改正を行い正式に確定していく予定になっています。
現時点での拡充案は以下のとおりです。

２　受入れ人材育成支援奨励金の創設

● 支給対象者1 人あたりの支給額は以下のとおりです。

Off-JT　賃金助成
⇒ 支給額　１時間あたり８００円

Off-JT　訓練経費助成
⇒ 支給額　実費相当額（上限30 万円）

OJT　　訓練経費助成
⇒ 支給額　１時間あたり７００円

※以上は要件の概要であり、このほか、訓練の内容・時間、
支給総額上限をはじめ各種の要件があります。

● 対象労働者が雇用されていた事業所と資本関係等から
みて密接な関係にある事業所は支給対象外になりますが、
産業競争力強化法に基づく計画の認定を受けた事業再編
等である場合は、両者の間に密接な関係があっても支給
対象となる場合があります。

次回も、助成金情報をお伝えいたします。

労働移動支援助成金

今回は、
労働移動支援助成金・受入れ人材育成支援奨励金
の創設についてです。

労働移動支援助成金については、
日本再興戦略（平成25年6月14日）において、
「行き過ぎた雇用維持型から労働移動支援型への
政策転換（失業なき労働移動の実現）」
を進めるとされたことを受け、
平成26年2月6日に成立した平成25年度補正予算
によりその拡充が盛り込まれました。

拡充の具体的な内容は、本年3月1日より施行されるべく、
今後労働政策審議会における審議を経た上で必要な
省令改正を行い正式に確定していく予定になっています。
現時点での拡充案は以下のとおりです。

２　受入れ人材育成支援奨励金の創設

● 労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金）は、
①再就職援助計画の対象となった労働者等を雇入れるか、
②移籍によって受入れるか、
③出向によって受け入れた後に移籍に切り換えるかし、
その労働者に対して訓練（Off-JT のみ又はOff-JT とOJT）を
行った事業主に対して助成するものであり、労働者の再就職
の促進を目的とされています。

● このたび新たに創設され、訓練の実施計画の提出日が
施行日以降である場合に適用になります。

次回も、受入れ人材育成支援奨励金の創設について
の続きを解説いたします。