平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリア形成促進助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
24　キャリア形成促進助成金
Ⅶ　政策課題対応型訓練（自発的職業能力開発コース）

雇用する労働者の自発的な職業訓練に

対して支援をした場合に助成されます。

（対象は中小企業）

【助成額】

賃金助成　　１時間あたり800円

訓練経費助成　実費相当額の１／２

次回は、　一般型訓練について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリア形成促進助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
24　キャリア形成促進助成金
Ⅵ　政策課題対応型訓練（認定実習併用職業訓練コース）

OJTとOff-JTを組み合わせた

厚生労働大臣認定の職業訓練

を助成します。

（対象は中小企業）

【助成額】

Off-JT　賃金助成

１時間あたり800円

訓練経費助成　実費相当額の１／２

OJT　　　訓練実施助成

１時間あたり600円

次回は、政策課題対応型訓練（自発的職業能力開発コース）について
解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリア形成促進助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
24　キャリア形成促進助成金
Ⅴ　政策課題対応型訓練（熟練技能育成・承継コース）

熟練技能者の指導力強化や

技能承継のための職業訓練、

認定職業訓練を助成します。

（対象は中小企業）

【助成額】

賃金助成　　　１時間あたり800円

訓練経費助成　実費相当額の１／2

次回は、政策課題対応型訓練（認定実習併用職業訓練コース）について
解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリア形成促進助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
24　キャリア形成促進助成金
Ⅳ　政策課題対応型訓練（若年人材育成コース）

採用後５年以内かつ35歳未満の

若年者に対する職業訓練を助成

します。（対象は中小企業）

【助成額】

賃金助成　　　１時間あたり800円

訓練経費助成　実費相当額の１／2

次回は、政策課題対応型訓練（熟練技能育成・承継コース）について
解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリア形成促進助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
24　キャリア形成促進助成金
Ⅲ　政策課題対応型訓練（育休中・復職後等能力アップコース）

育児休業中や復職後の能力アップの

ための訓練や妊娠・出産・育児により

一定期間離職していた女性等の再就職後

の能力アップのための訓練を助成します。

【助成額】

賃金助成　　　１時間あたり400円（中小企業は800円）

訓練経費助成　実費相当額の１／３（中小企業は１／２）

次回は、政策課題対応型訓練（若年人材育成コース）について
解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリア形成促進助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
24　キャリア形成促進助成金
Ⅱ　政策課題対応型訓練（グローバル人材育成コース）

海外関連業務に従事する人材育成に対し

助成されます。

（海外の大学院、大学、
教育訓練施設などで実施する訓練も含む）

【助成額】

賃金助成　　　１時間あたり400円（中小企業は800円）

訓練経費助成　実費相当額の１／３（中小企業は１／２）

次回は、政策課題対応型訓練（育休中・復職後等能力アップコース）について
解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回から、キャリア形成促進助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
24　キャリア形成促進助成金
Ⅰ　政策課題対応型訓練（成長分野等人材育成コース）

成長分野等に関連する職業訓練に

助成されます。

【助成額】

賃金助成　　　１時間あたり400円（中小企業は800円）

訓練経費助成　実費相当額の１／３（中小企業は１／２）

次回は、政策課題対応型訓練（グローバル人材育成コース）について
解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、キャリアアップ助成金の最終回です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
23　キャリアアップ助成金
Ⅵ　短時間労働者の週所定労働時間延長コース

短時間労働者の週所定労働時間の

延長（※）を行った事業主に対して

助成されます。

（※）対象労働者の週所定労働時間を30時間
以上に延長し社会保険を適用

【助成額】

１人あたり75,000円　（中小企業は１0万円）

次回からは、キャリア形成促進助成金についての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリアアップ助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
23　キャリアアップ助成金
Ⅴ　短時間正社員コース

短時間正社員への転換や

新たな雇い入れ（※）を行った

事業主に対して助成されます。

（※）ワーク・ライフ・バランスの観点から、
正規雇用労働者が短時間正社員に
転換するケースなどを想定

【助成額】

１人あたり15万円
（常時雇用する労働者が300人を超えない
中小規模企業の場合20万円）

平成26年3月1日から平成28年3月31日まで
の間に、有期契約労働者等を短時間正社員
に転換した場合、1人あたり25万円(30万円)
を支給

次回は、短時間労働者の週所定労働時間延長コース
についての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリアアップ助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
23　キャリアアップ助成金
Ⅳ　健康管理コース

有期契約労働者等に対して

法定外の健康診断制度を導入

した事業主に対して助成されます。

【助成額】

１事業所あたり30万円（中小企業は40万円）

次回は、短時間正社員コースについての解説いたします。