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取次申請行政書士の登録をしました


行政書士になって、12年ほどになりますが、いまさら「取次申請行政書士」になりました。
これは、いわゆる外国籍の方の在留資格に関する手続きをする資格です。

顧問先のお客様で、外国籍の従業員さんがここ最近とても増えていますので、やはり相談がとても増えていました。

お役に立つには、取得しないとと思い、先日講習を受けてきました。

 

(柚原)

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またまた社会保険の調査がありました


基本的には会社が社会保険に加入すると1年後に調査が入ります。
今回は、顧問先のお客様となんと弊社から分社した4番目の会社です。

もちろん2社とも問題ありませんでした。
最近毎月2,3社調査があります。

 

 

(柚原)

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今度は長時間労働について、調査がありました


先日の社会保険調査とは、異なる顧問先のお客様ですが、「長時間労働に関する調査」がありました。
残業時間でなく、長時間労働の調査というので、有給休暇の取得率や健康診断の結果に対する会社対応についても、指摘があるのか、などと準備していたのですが、単純に残業時間に関する調査でした。

監督官が、確認していたことは、
1、36協定の「延長できる時間」を超えていないか
2、1か月80時間超えの従業員はいないか
などでした。

調査は難なく終わりました。お客様は元々かなり労務管理に意識が高く、実行力がある方なので、
1、従業員を増員する
2、シフトの組み方を工夫する
などの対応を早速することになりました。

 

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助成金の申請を大量にしました


11月30日までに提出しないといけない助成金申請が大量にありましたが、
終わりました。

重なるときついのですが、無事終了しました。

また新たな助成金の申請が12月にありますが。

 

 

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2社の会社設立をしました


本日11月25日にお客様の会社を2社設立しました。
大安ということもあり、珍しく2社同日でした。

1社は、合同会社
もう1社は、株式会社です。

合同会社設立のお客様は、もともと顧問をさせていただいたいるお客様がもう1社経営しておくことになりました。
株式会社設立のお客様は、弊社の顧問先のお客様では最年少の社長さんです。なんと24歳。

 

(柚原)

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小規模企業共済について


小規模企業共済はされていますか

年末調整の時期になりましたが、
事業主の方々は、小規模企業共済はされていますでしょうか。

簡単に説明しますと、全額所得税控除になり、将来原則全額支給されるものです。

所得額によりますが、利回り30%の元本保証の商品はなかなかないですよね。

 

一括で払うことのメリット

弊社顧問先のお客様の半数以上はされていますが、一括で払うことのメリットがあります。

1、返戻金がある
2、役員報酬が変わらないにしても、そのほかの所得や控除されるものがあるならば、小規模企業共済の掛け金を変更して、調整ができる

 

 

(柚原)

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労働者派遣について


派遣業されている方々の中でも、「特定労働者派遣事業」をされていた方々は、
許可の切り替えに、いろいろ思慮されているかと思います。

特に
財産要件

ほかに
キャリア形成のシステム構築

など特定労働者派遣をされいる方々は、とても難しく感じていると思います。

私も今年1月の段階で、1社取り組みました。
県の労働局にとっても第1号の申請だったようで、いろいろ難航しましたが、無事に終わりました。

財産要件は、暫定措置があるにしろ、中小企業にとっては、死活問題です。いわゆる「純資産相当」なので、借入では解決しません。
キャリ形成のシステム構築は、どこまで考えなければいけないのかなど、実際労働局の担当官と話さないとわかりづらい点が多くあります。

是非ご相談を。

 

(柚原)

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社会保険調査がありました


会社が、社会保険に加入すると1年後に調査が入ります。
今回は、顧問先のお客様3社の調査がありました。
本来は別々の日付で設定されているのですが、お客様が行くわけでもないので、わたくしの都合に合わせて、3社とも一緒にさせていただきました。

調査の内容は主に2点です。
1)社会保険に加入すべき従業員が加入しているか
2)加入時や報酬の変更時、保険料が適切に手続きされているか

今回は3社とも問題なく終わりました。(柚原)

 

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ユースエールの認定について


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本日仙台ハローワークにおいて、弊社株式会社アントレコンサルティングが、ユースエールの認定企業になりました。

ユースエールとは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。

メリットとして、

1.求人に関するアピール

2.助成金の加算

3.公庫からの低金利融資

4.公共調達における加点評価

などが挙げられます。

どうしたら、認定されるのか気になる方は是非お問い合わせを。

お手伝いさせていただきます。                          (柚原)

 

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交際費とは? -会社のお金の基本-


交際費とは?

今回からは「交際費」にスポットをあてて書いていきます。

 

会社で取引先の人と飲食をした場合に交際費という言葉が浮かぶかと思います。

この「交際費」については、法人税法上、

 

交際費等とは、交際費、接待費、機密費その他の費用で、法人が、その得意先、仕入先その他事業に関係のある者等に対する接待、供応、慰安、贈答その他これらに類すう行為のために支出する費用をいいます。

 

と定義されています。

レストラン

これだけ見ると、

『慰安っていうなら、社員とその家族連れて旅行行っても経費になる?』

 

『じゃあ、取引先の人を連れていけば、絶対1人では入れないような高級店で飲食しても経費?』

・・・なんて考えてしまうのですが、税法には続きがあります。

 

交際費に含まれないもの

 

税法上の交際費については、定義のほか、ただしという書き出しで交際費から除かれるものが書かれています。

 

ただし、次に掲げる費用は交際費等から除かれます。

 

(1)専ら従業員の慰安のために行われる運動会、演芸会、旅行等のために通常要する費用

 

(2)飲食その他これに類する行為のために要する費用(専らその法人の役員若しくは従業員又はこれらの親族に対する接待等のために支出するものを除きます)であって、その支出する金額を飲食等に参加したものの数で割って計算した金額が5,000円以下である費用

 なお、この規定は次の事項を記載した書類を保存している場合に適用されます。

 

 イ 飲食等の年月日

 ロ 飲食等に参加した得意先、仕入先その他事業に関係のある者等の氏名又は名称及びその関係

 ハ 飲食等に参加した者の数

 ニ その費用の金額及びに飲食店等の名称及び所在地

   (店舗がない等の理由で名称又は所在地が明らか江ないときは、領収書等に記載された支払先の名称、住所等)

 ホ その他参考となるべき事項

 

(3)その他の費用

 イ カレンダー、手帳、扇子、うちわ、てぬぐいその他これらに類する物品を贈与するために通常要する費用

 ロ 会議に関連して、茶菓、弁当その他これらに類する飲食物を供与するために通常要する費用

 ハ 新聞、雑誌等の出版物又は放送番組を編集するために行われる座談会その他記事の収集のために、又は放送のための取材に通常要する費用

 

つまり、冒頭に述べた思いつきは、

慰安っていうなら、社員とその家族連れて旅行行っても経費になる?

⇒(1)にあてはまるので、×

 

じゃあ、取引先の人を連れていけば、絶対1人で入れないような高級店で飲食しても経費?

⇒金額として(2)に引っかかるので×

 

となるのです。

 

では、税法上でなぜ「交際費」とその他の費用を分ける必要があるのか。

その理由はまた次回の記事で。

(遠藤)

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