平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリアアップ助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
23　キャリアアップ助成金
Ⅱ　人材育成コース

有期契約労働者等に対して

職業訓練を行った事業主に

対して助成されます。

【助成額】

Off-JT 賃金助成 １時間あたり500円（中小企業は800円）

訓練経費助成 Off-JTの訓練時間数に応じた次の金額（※）

100時間未満
⇒７万円（中小企業は１０万円）

100時間以上200時間未満
⇒１５万円（中小企業は２０万円）

200時間以上
⇒２０万円（中小企業は３０万円）

(※)実費が上記を下回る場合は実費を限度

OJT　　訓練実施助成 １時間あたり700円（中小企業は700円）

次回は、処遇改善コースについての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、キャリアアップ助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
23　キャリアアップ助成金
Ⅰ　正規雇用等転換コース

有期契約労働者等の正規雇用等への

転換または派遣労働者の直接雇用化を

行った事業主に対して助成されます。

【助成額】

①有期契約労働者
→正規雇用 1人あたり30万円（中小企業は40万円）

②有期契約労働者
→無期雇用 1人あたり15万円（中小企業は20万円）

③無期雇用労働者
→正規雇用 1人あたり15万円（中小企業は20万円）

平成26年3月1日から平成28年3月31日までの間に
転換等を行った場合、
1人あたり①40万円(50万円)③25万円(30万円)を支給

平成26年3月1日から平成28年3月31日までの間に
派遣労働者を正規雇用で直接雇用する場合、
10万円を加算

次回は、人材育成コースについての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、両立支援助成金の6つ目の解説です。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅵ　中小企業両立支援助成金
（期間雇用者継続就業支援コース）

有期契約労働者（期間雇用者）について、

通常の労働者と同等の要件で育児休業を

取得させて育児休業終了後原職復帰させ、

あわせて職業生活と家庭生活との両立を

支援するための研修等を実施する事業主に

対して助成されます。

【助成額】

１人目40万円

２～５人目15万円

「通常の労働者として復帰させた場合の加算」に該当した場合、
１人目10万円、２～５人目５万円を加算

「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」に該当した場合、
１事業主あたり５万円を加算

次回からは、
キャリアアップ・人材育成関係の助成金についての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、両立支援助成金の続きの解説です。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅴ　中小企業両立支援助成金（継続就業支援コース）

育児休業取得者を育児休業終了後

原職復帰させ、あわせて職業生活と

家庭生活との両立を支援するための

研修等を実施する事業主に対して助成

されます。

（平成25年3月31日までの育児休業終了者を対象）

【助成額】

1人目40万円

2～5人目15万円

次回も引き続き、
中小企業両立支援助成金についての解説です。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅳ　中小企業両立支援助成金（休業中能力アップコース）

育児休業または介護休業中の

労働者に対して、能力の開発

および向上に関する措置を講じた

事業主等に対して助成されます。

【助成額】

<在宅講習>
１月あたり9,000円（上限12か月）

<職場環境適応講習>
１日あたり4,000円（各月１日、上限12日）

<職場復帰直前講習>
１日あたり5,000円（上限12日）

<職場復帰直後講習>
１日あたり5,000円（上限12日）

以上を１つ以上実施した場合、
職場復帰プログラム開発作成費として、
１人あたり13,000円
（【休業中の労働者への情報提供】の措置も行った場合20,000円）

以上の措置について、１人あたり
上限21万円、１年度の上限20人
「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」に該当した場合、
１事業主あたり５万円を加算

次回も、
中小企業両立支援助成金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅲ　中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）

育児休業取得者の代替要員を

確保するとともに、育児休業取得者を

原職復帰させた事業主に対して助成

されます。

【助成額】

１人あたり15万円、１年度の上限10人

「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」
に該当した場合、１事業主あたり５万円を加算

次回も、
中小企業両立支援助成金の続きです。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅱ　子育て短時間勤務支援助成金

就業規則等により子育て期の

労働者が利用できる短時間勤務

制度を設け、労働者に利用させた

事業主に対して助成されます。

【助成額】

1人目30万円、2～10人目10万円

（中小企業は、1人目40万円、2～5人目15万円）

次回は、
中小企業両立支援助成金ついて解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅰ　事務所内保育施設設置・運営等支援助成金

労働者のための保育施設を

事業所内に設置、増築などを

行う事業主・事業主団体に

その費用の一部が助成されます。

【助成額】

設置費用の１／３（中小企業は２／３）

設置費用：上限1,500万円(中小企業は2,300万円)

運営費用の1～5年目１／２（中小企業は２／３）

増築又は建替え費用の１／３（中小企業は１／２）

増築：上限750万円（中小企業は1,150万円）

建替え：上限1,500万円（中小企業は2,300万円)

次回は、
子育て期短時間勤務支援助成金ついて解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、通年雇用奨励金についてです。

Ｅ　雇用環境の整備関係等の助成金
21 通年雇用奨励金

北海道、東北地方等の積雪

または寒冷の度が特に高い地域

において、冬期間に離職を余儀

なくされる季節労働者を通年雇用

した事業主に対して助成されます。

【助成額】

【事業所内就業、事業所外就業】
支払った賃金の２／３（第１回目）、
支払った賃金の１／２（第２～３回目）

【休業】
休業手当と賃金の１／２（第１回目）
１／３（第２回目）

【業務転換】
支払った賃金の１／３

【訓練】
支給対象経費の１／２（季節的業務）
２／３（季節的業務以外）

【新分野進出】
支給対象経費の１／10

【季節トライアル雇用】
支払った賃金の１／２（減額あり）

次回からは、
仕事と家庭の両立支援関係の助成金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、建設労働者確保育成助成金についてです。

Ｅ　雇用環境の整備関係等の助成金
20　建設労働者確保育成助成金

建設労働者の雇用の改善、

技能の向上を行う中小建設

事業主等に対して助成される

制度です。

【助成額】

【認定訓練】
経費助成：１人あたり月額4,400円など
賃金助成：１人あたり日額4,000円

【技能実習】
経費助成：支給対象費用の９／１０（委託の場合７／１０）
賃金助成：１人あたり日額7,000円

【雇用管理制度】
評価・処遇制度40万円、研修体系制度30万円、
健康づくり制度30万円

【若年者に魅力ある職場づくり事業】
支給対象経費の２／３

【建設広域教育訓練】
推進活動経費助成：支給対象経費の２／３
施設設置等経費助成：支給対象経費の１／２

【新分野教育訓練】
（新分野教育訓練終了後、新分野事業進出後それぞれ）
経費助成：支給対象経費の１／３　賃金助成：１人あたり日額3,500円

【作業員宿舎等設置】
給対象費用の２／３

次回は、
通年雇用奨励金について解説いたします。