厚生労働省のＨＰで出生後休業支援給付の簡易診断（要件確認）ツールが公表されました。

出生後休業支援給付の簡易診断（要件確認）ツール

次の要件を選択することで、支給条件等の診断結果が表示されます。

手順１	ご自身について	父親（子が養子でない）／母親（自身が出産）／父親か母親（子が養子）
手順２	配偶者の状況	雇用労働／公務員／配偶者がいない／ほか
手順３	配偶者について当てはまるもの	育児休業を取得できる／育児休業を取得できない

診断結果は「ご自身のみ育児休業を14日以上取得すれば支給対象」や「配偶者が下表のいずれかに該当すれば、ご自身のみ育児休業を14日以上取得すれば支給対象」など状況に合わせて詳細な結果が表示されます。

申請に必要な書類も表示されるので、申請をする可能性がある場合は事前にツールを活用すると良いと思います。

出生後休業支援給付とは

共働き・共育てを推進するための給付金です。
雇用保険に加入している労働者が支給対象となります。
お子さんが生まれた直後の一定期間に、両親がどちらも14日以上の育児休業を取得した場合に、育児休業給付金等と合わせて支給されます。支給日数は最大28日間、休業開始前の給与の13％を支給する制度です。
※配偶者が就労していない場合などは本人のみが育児休業を取得。

＝参考＝
【労務管理】2025年4月からの育児休業給付について