今回から、

『介護労働環境向上奨励金』

の解説をスタートいたします。

　これは、

介護労働者の雇用管理の改善を図った事業主

に対する奨励金です。

　介護労働環境向上奨励金は、介護労働者の

身体的負担の軽減、賃金など処遇の改善、

労働時間などの労働条件、職場環境の改善など

の雇用管理改善を総合的に進め、介護労働者の

労働環境の向上に取り組む事業主に対して助成

されるます。

　次回は助成内容について解説してまいります。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

会社設立ならば（首都圏）

会社設立ならば（仙台）

社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金

　　　　　　　　（共通教育訓練制度）』

の最終回です。

受給手続きについてお伝えいたします。

　【受給手続き】

　支給申請書を、中小企業は支給対象労働者

延べ１０人以上（大企業は延べ３０人以上）の対象
労働者が訓練を修了した日の翌日から６ヵ月経過

した日から起算して３ヵ月以内に、主たる事業所

（本社等）の所在地を管轄する都道府県労働局

雇用均等室に提出して申請することとなります。

　　○ 新たに制度を導入し、全ての事業所の

　　　就業規則を労働基準監督署に届け出た後に

　　　制度を適用すること等が必要です。

　次回から『介護労働環境向上奨励金』について

解説を始めます。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

会社設立ならば（首都圏）

会社設立ならば（仙台）

社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は前回に引き続き、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金

　　　　　　　　（共通教育訓練制度）』

の助成内容です。

　【助成内容②】

　

１ 　「共通の教育訓練制度」とは、

　次に該当する制度をいいます。

イ 　パートタイム労働者又は有期契約労働者の職務に

　　必要な能力を付与する又はキャリア形成を図るため、

　　正社員と共通のカリキュラム内容、時間等を設けた

　　教育訓練（Ｏｆｆ－ＪＴに限る）であること。

　　　ただし、次のものは除く。

　　　・ 初任者研修や接遇研修など基礎的な知識、

　　　　能力を付与するためのもの
　　　・ 指導員、講師等による講義等が全時間を通じて

　　　　行われないもの
　　　・ パートタイム労働法等の労働関係法令等により

　　　　実施が義務付けられているもの

ロ 　教育訓練時間内における賃金の他、受講料、交通費等

　　の諸経費を全額事業主が負担するものであること。

ハ 　教育訓練は１人につき６時間以上であること。
　　　（休憩時間、移動時間等は除く）

ニ 　当該制度が適用となるための合理的な条件が労働協約

　　又は就業規則に明示されていること。
　（勤続年数、人事評価結果、所属長の推薦等の客観的に

　　確認可能な要件及び基準、手続、実施時期の明確化等）

２ 　教育訓練を修了した労働者のうち２分の１以上が

　　雇用保険の被保険者であること。

次回は、受給手続きについて解説いたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

会社設立ならば（首都圏）

会社設立ならば（仙台）

社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は前回スタートしました、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金

　　　　　　　　（共通教育訓練制度）』

の助成内容について解説いたします。

　【助成内容】

　事業主が就業規則又は労働協約に、

パートタイム労働者又は有期契約労働者を

対象とした正社員と共通の教育訓練制度を

新たに定め、制度導入後２年間のうちに

中小企業は延べ１０人以上、大企業は延べ

３０人以上に実施した場合（※）に、奨励金が

支給されます。

（※）　但し、平成23 年度中は、雇用するパートタイム労働者

　　又は有期契約労働者の３割以上に実施し、修了すること

　　でも可とされています。

　

　　【助成額】

　一事業主につき

　　　　　中小企業事業主４０万円

　　　　　大企業事業主３０万円

次回も、助成内容の続きを解説いたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

会社設立ならば（首都圏）

会社設立ならば（仙台）

社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回から、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金

　　　　　　　　（共通教育訓練制度）』

についての解説をスタートいたします。

　これは、均衡待遇・正社員化推進奨励金の

3つ目の助成金で、

正社員と共通の教育訓練制度を導入した場合に

支給されるものです。

　

　パートタイム労働者又は有期契約労働者に対して、

正社員と共通の教育訓練制度を導入し、

実際に延べ１０人以上（大企業は３０人以上）に

実施した場合に、奨励金が支給されます。

　

次回は、助成内容について解説してまいります。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

会社設立ならば（首都圏）

会社設立ならば（仙台）

社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金

(共通処遇制度)』

の受給手続きについてす。

【受給手続き】

　支給申請書は、正社員と共通の処遇制度を適用した

支給対象労働者（パートタイム労働者であった者に対し

てはパートタイム労働者として、有期契約労働者であった

者に対しては有期契約労働者として）に、６ヵ月分の賃金

を支給した日の翌日から起算して３ヵ月以内に、主たる

事業所の所在地を管轄する都道府県労働局雇用均等

室に提出して申請する必要があります。

○ 新たに制度を導入し、全ての事業所の就業規則を

　労働基準監督署に届け出た後に制度を適用すること

　等が必要です。

　次回は、均衡待遇・正社員化推進奨励金の

3つ目の助成金、共通教育訓練制度についての

解説をスタートいたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

会社設立ならば（首都圏）

会社設立ならば（仙台）

社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金

(共通処遇制度)』

の助成内容の続きの解説です。

【助成内容②】

●助成額●

一事業主につき

　中小企業事業主　 ６０万円

　大企業事業主　　　５０万円

１． 「正社員と共通の処遇制度」とは、

　　　　　　　　次に該当する制度をいいます。

イ 　パートタイム労働者又は有期契約労働者に関して、

　　正社員と同様の職務又は職能に対応した格付け

　　区分を３区分以上設けており、当該区分に対応した

　　基本給、賞与等の賃金等の待遇が定められていること。

ロ 　当該区分が正社員に関する処遇制度の区分と

　　２区分以上同じものであること。

ハ 　ロの同一区分における正社員とパートタイム労働者

　　又は有期契約労働者の待遇に均衡が図られており、

　　基本給、賞与、役付手当、精勤手当など職務の

　　内容に密接に関連して支払われる賃金の時間当たり

　　の額が正社員と同等であること。

ニ 　当該制度が適用となるための合理的な条件

　　が労働協約又は就業規則に明示されていること。

　　（勤続年数、人事評価結果、所属長の推薦等

　　　の客観的に確認可能な要件及び基準、手続、

　　　実施時期の明確化など）

２．制度の対象労働者に次のいずれにも該当するパートタイム

　労働者又は有期契約労働者が含まれることが必要です。

イ 　雇用保険の被保険者であること。

ロ 　共通処遇制度の適用後、適用前より格付や賃金等の

　　待遇が低下していないこと。

ハ 　正社員と共通の区分（１のロの区分）に格付けされていること。

次回は、受給手続きについて解説いたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

会社設立ならば（首都圏）

会社設立ならば（仙台）

社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金

(共通処遇制度)』

の助成内容について解説いたします。

【助成内容】

　事業主が就業規則又は労働協約に、

パートタイム労働者又は有期契約労働者

について正社員と共通の処遇制度を新たに

定め、制度導入後２年間のうちに、全ての

正社員及び対象となるパートタイム労働者

又は有期契約労働者に制度を適用させた

場合に、奨励金が支給されます。

次回は、助成額について解説してまいります。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

会社設立ならば（首都圏）

会社設立ならば（仙台）

社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回から、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金

(共通処遇制度)』

の解説のスタートです。

　これは、パートタイム労働者の制度において

正社員と共通の処遇制度を導入した場合の

助成金です。

　パートタイム労働者又は有期契約労働者に

対して、正社員と共通の処遇制度を導入し、

実際に当該制度を適用した場合に、奨励金が

支給されます。

次回は、助成内容について解説してまいります。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

会社設立ならば（首都圏）

会社設立ならば（仙台）

社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。