助成金ホームページをリニューアルしました。
新しい助成金情報や実際受給されたお客様の声など
経営者様に参考になる内容になっています。
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効率よく助成金を受給するためのサポートを
させていただきます。
今日の助成金申請
本日は、正規雇用奨励金を申請しました。
第一期になります。
まずは５０万円が支給され、６ヶ月後にまた５０万円が支給される予定です。
実習型雇用助成金のあとの助成金になります。
あまり知られていないものかもしれませんね。
役員に社宅を貸し付ける場合の税務
２０１１年税制改正大綱。
法人実効税率５％引き下げ。
中小法人向けの軽減税率（現行１８％）も３年間の時限措置として１５％に下げる、ということです。
さて、前回の従業員に社宅を貸した場合に続き、今回は役員に貸すというケースです。
役員に対して社宅を貸す場合には、役員から一定額の家賃を受け取っていれば、給与として課税されません。この基準となる１か月あたりの家賃は、貸す社宅の床面積により「小規模な住宅」と「それ以外の住宅」とに分けて計算します。ただし、この社宅が、社会通念上一般に貸与される社宅と認めらない、いわゆる豪華住宅である場合は、次の計算方法によらず、時価（実勢価額）によることとなります。
■社宅が小規模な住宅である場合（建物耐用年数が３０年以下…床面積１３２平方メートル以下、建物耐用年数３０年超…床面積９９平方メートル以下の住宅）
基準となる１か月あたりの家賃＝（１）＋（２）＋（３）
（１）（その年度の建物の固定資産税の課税標準額）×０．２％
（２）１２円×（その建物の総床面積（平方メートル）／３．３（平方メートル））
（３）（その年度の敷地の固定資産税の課税標準額）×０．２２％
■社宅が小規模な住宅でない場合
基準となる1か月あたりの家賃＝（１）＋（２）／１２
（１）（その年度の建物の固定資産税の課税標準額）×１２％（建物の耐用年数が３０年を超える場合は１０％）
（２）（その年度の敷地の固定資産税の課税標準額）×６％
※会社が他から社宅を借りて貸す場合には、この金額と会社が支払う家賃の５０％の金額とのいずれか多い金額が、基準となる金額になります。
役員から家賃を受け取らない場合、または家賃が「基準となる1か月あたりの家賃」未満であるときは、「基準月額家賃」と実際の家賃との差額相当額が毎月の給与として課税されます。
家賃が「基準月額家賃」以上であるときは課税されません。
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従業員に社宅や寮を貸した場合の税務
年末です。
あっという間に一年が過ぎたような気もしますし、ブブゼラの耳鳴りが遠い昔のようにも思えます。流行語大賞も決まったようです。そういえば、水木しげるさん、赤塚不二夫さん、手塚治虫さんのそれぞれの娘さんが対談した本のタイトルが『ゲゲゲの娘、レレレの娘、らららの娘』でした。なんて秀逸なタイトルでしょうか。忘れません。
さて今回は従業員に社宅や寮を貸した場合の税務についてです。
従業員に対して社宅や寮などを貸与する場合には、従業員から1か月あたり一定額の「賃貸料相当額」（家賃）以上を受け取っていれば給与として課税されません。
賃貸料相当額の算出方法は次のとおりです。
「賃貸料相当額＝（１）＋（２）＋（３）」
（１）（その年度の建物の固定資産税の課税標準額）×０．２％
（２）１２円×（その建物の総床面積（平方メートル）／３．３（平方メートル））
（３）（その年度の敷地の固定資産税の課税標準額）×０．２２％
「賃貸料相当額」の５０％以上の家賃を従業員から受け取っていれば課税されませんが、「賃貸料相当額」の５０％未満の場合には、「賃貸料相当額」と家賃の差額相当額が毎月の給与として課税されることになります。
例）「賃貸料相当額」が４万円と算出された場合
（１）従業員から家賃を受け取らない→4万円が給与とみなされ課税される
（２）家賃が１万円→４万円－１万円＝３万円 が給与として課税される
（３）家賃が２万円→４万円の５０％以上であるため課税されない
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顧問料等の報酬を支払う場合の源泉徴収
今年も残すところ1か月をきっています。
仕事に追われがちな年末は、労働災害が増加する時期なんだそうです。
忙しくても、安全には気をつけたいですね。
さて、税理士、弁護士や社会保険労務士等に報酬を支払う場合、顧問料、日当、旅費、その他名義が何であれ、その業務に関する一切の報酬・料金について、源泉徴収をすることが義務付けられています。
源泉徴収税額は、報酬・料金の額の１０％ですが、同一人に対して１回に支払われる金額が１００万円を超える場合には、その超える部分については、２０％となります。
例）1回に１２０万円の報酬を支払う場合
１００万円×１０％＋（１２０万円－１００万円）×２０％＝１４万円
また、司法書士や土地家屋調査士等に報酬を支払う場合にも、同様に源泉徴収が必要となりますが、源泉徴収税額は、報酬・料金の額から1回の支払について１万円を控除した残額の１０％となっています。
例）１件の委託契約で５万円の報酬を支払う場合
（５万円－１万円）×１０％＝４，０００円
ただし、税理士法人、弁護士法人等の「法人」に支払う場合には、源泉徴収は必要ありません。
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通勤手当に関する税務
役員や従業員に通常の給与に加算して支給する通勤手当や通勤定期券などは、一定の限度額まで非課税となっています。通勤手当の非課税となる限度額は以下のとおりです。
１．電車やバスだけを利用して通勤している場合
この非課税となる限度額は、通勤のための運賃・時間・距離等の事情に照らして、もっとも経済的かつ合理的な経路および方法で通勤した場合の通勤定期券などの金額です。新幹線を利用した場合の運賃等の額も「経済的かつ合理的な方法による金額」に含まれますが、グリーン料金は含まれません。もっとも経済的かつ合理的な経路および方法による通勤手当や通勤定期券などの金額が、１ヵ月あたり１０万円を超える場合は、１０万円が非課税となる限度額となります。
２．マイカーなどで通勤している人の非課税となる１か月あたりの限度額
２キロメートル未満・・・全額課税
２キロメートル以上１０キロメートル未満・・・４，１００円
１０キロメートル以上１５キロメートル未満・・・６，５００円
１５キロメートル以上２５キロメートル未満・・・１１，３００円
２５キロメートル以上３５キロメートル未満・・・１６，１００円
３５キロメートル以上４５キロメートル未満・・・２０，９００円
４５キロメートル以上・・・２４，５００円
１か月あたりの非課税となる限度額を超えて通勤手当を支給する場合には、超える部分の金額が給与として課税されます。この超える部分の金額は、通勤手当を支給した月の給与の額に上乗せして所得税の源泉徴収を行います。
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源泉徴収義務者、源泉所得税の納付期限と納期の特例
六本木の待ち合わせ場所の定番「アマンド前」。
そのアマンドがしばらく入居ビル建て替えにより仮店舗に移転していたため、それを知らずに待ち合わせた人にとっては「アマンドが、ないッ」という状態でしたが新しいビルも完成し、１２月１日から元の場所で営業を再開するようです。ちなみにアマンドの脇にある坂が、芋洗坂です。
さて前回、年末調整をおこなう理由について書きましたが、そこで「給与の支払者が月々の給与を支払うたびに所定の源泉徴収税額表に基づいて1年分の所得税額の一部ずつを徴収して納税する仕組みになっています」と説明しました。
会社や個人が、人を雇って給与を支払ったり、税理士などに報酬を支払ったりする場合には、その支払の都度支払金額に応じた所得税を差し引くことになっています。この所得税を差し引いて国に納める義務のある者を源泉徴収義務者といいます。
源泉徴収した所得税は、原則として、給与などを支払った月の翌月１０日までに国に納めなければなりません。
ただし、給与の支給人員が常時９人以下の源泉徴収義務者は、源泉徴収した所得税を、半年分まとめて納付することができる特例があります。
これを「納期の特例」といいます。
この特例の対象となるのは、給与や退職金から源泉徴収をした所得税と、税理士、弁護士、司法書士などの一定の報酬から源泉徴収をした所得税に限られています。
この特例を受けていると、その年の１月から６月までに源泉徴収した所得税は７月１０日、７月から１２月までに源泉徴収した所得税は翌年１月１０日がそれぞれ納付期限になります。
この特例を受けるためには、「源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請書」を提出することが必要です。
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年末調整を行う理由について
本年も給与所得についての年末調整を行う時期がせまってまいりました。
年末調整とは、会社等の給与支払者が給与の支払を受ける人ごとに、この1年間にわたって月々の給与の支払の際に、その給与について源泉徴収してきた税額を、正当な「年税額」に一致させるための年末における税務上の精算手続をいいます。
所得税は、毎年1月1日から12月31日までの暦年を単位として課税される税金ですから、その年の所得の金額が確定した後に、所得者自身がその年1年間における所得の合計額をもとにして税額を計算し、所轄の税務署に申告して納税することとなっています。
しかし、実際は1年間の給与の総額が確定する前に、あらかじめ給与の支払者が月々の給与を支払うたびに所定の源泉徴収税額表に基づいて1年分の所得税額の一部ずつを徴収して納税する仕組みになっています。この月々源泉徴収してきた税額は月々の給与について徴収すべき税額としては正当なものでも、1年間の給与の総額について課税される本来の正当な「年税額」に対しては一種の概算納税額に過ぎません。また、月々の源泉徴収の際には、生命保険料や地震保険料などが控除されていません。
このような不一致を修正する手段として「年末調整」という手続が必要となるのです。
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損益計算書でみる経営比率
「ドミノ・ピザ 時給250万円」
ヤフーのトップニュースで目にした方も多いと思われますが、一瞬「時給250円」と書いているのかと勘違いして、最低賃金無視の恐ろしいふるまいだと思ってしまいましたが見間違いでよかったです。それにしても時給2,500,000円ですか。
カルロス・ゴーンよりも時給が高い。
それに見合った仕事って考えると、恐ろしいですが、ドミノ・ピザ日本上陸25周年の記念イベントということですよね。18歳以上であれば誰でも応募できるそうです。
さて、前回は貸借対照表から見る経営比率を見ました。今回は損益計算書で見る経営比率のうち代表的なものを見ていきたいと思います。
◆損益計算書で見る経営比率
（１）売上高営業利益率
「売上高経常利益率＝営業利益÷売上高×100（％）」
これは企業の本業での収益力を表しています。営業利益に営業外損益を考慮したものが経常利益となり、同様の方法で売上高経常利益率も見ることができますが、会社本来の事業力を見る営業利益率が重視されるべきでしょう。指標は高ければ高いほどよいですが、同業他社や業界平均値、過去の比率などと総合的に判断することが必要です。
（２）総資本回転率
「総資本回転率＝売上高÷総資本（回転）」
売上に対し総資本が何回利用されたかということで、この回転数が大きければ、事業が活発なことを意味します。これも業種によって数値が異なり、商業では数回転しますし、不動産業などでは0.3回などと低くなります。製造業で1.5回転ぐらいが目標になります。
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貸借対照表から見る経営比率
通勤途中の地下鉄の車内で、自分の近くに立っていた年配の女性が突如振り返り、彼女の後ろに立っていた若い男性にこう言ったのでした。
「この電車は乃木坂駅に停まりますか？」
・・・。
朝から人を不安にさせる言葉です。
自分の向かう場所に停まるかどうかもわからない得体のしれないものに平然と乗り込んでいて、しかも、そのことをまったく知らない赤の他人に白状することができることの不可解さに不安を感じずにはいられません。平穏な日常がおびやかされる事態です。
でも、こういう質問してくる人、けっこう見かけます。その人たちに共通して言えることがあるのですが、ここではふれないでおきましょう。
さて、前３回にわたって貸借対照表と損益計算書についてふれてきました。それではその決算書からどのように問題点を見ていけばよいのでしょうか。
会社の経営が、目標と比較してどういう結果だったか、同業他社と比較してどうか、これからどう経営していくか、など考えて実行していく上で経営分析は必要となります。以下、代表的な分析方法をみていきたいと思います。
貸借対照表から見る経営比率
（１）流動比率
「流動比率＝流動資産÷流動負債×100（％）」
売掛金など１年以内に現金になる資産（流動資産）と、買掛金など１年以内に払ったり、返済しなければならない負債（流動負債）を対比させた比率です。流動比率は、会社が短期支払能力を安定してもっているかどうかという安全性をみる比率です。業種によって理想となる数値は異なりますが製造業では150％を目指したいところです。
（２）固定比率
「固定比率＝固定資産÷自己資本×100（％）」
会社の中で長期間にわたって使われる建物・機械などの設備や投資はできるだけ自己資本で賄うことが理想とされています。固定資産は、有形固定資産、無形固定資産、投資その他の資産の合計ですが、設備投資は自己資本で賄うという考え方からきた比率です。製造業で100％以下が目標です。
（３）自己資本比率
「自己資本比率＝自己資本÷総資本×100（％）」
自己資本は資本金の払込みと、今までに留保した利益の合計額で、原則として株主に返すことのない資本です。自己資本比率が高いほど負債が少ないことになり、健全な経営であるという見方ができます。会社の規模や業種によって平均値は異なります。会社の規模は小さいほど（資本金の額が少ないほど）自己資本比率も低いという傾向があります。
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