今回も前回に引き続き、

「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金」

の利用にあたっての注意点です。

【利用にあたっての注意点③】

　以下に該当する休業、教育訓練又は出向が対象となります。

○ 　出向は対象期間内に開始されるものであること

○ 　実施する休業、教育訓練及び出向は労使協定

　　に基づくものであること（計画届の提出時に協定書の

　　提出が必要）

○ 　雇用保険被保険者を休業、教育訓練又は出向

　　させるものであること

（出向）

ｌ 　出向期間が３か月以上１年以内であって出向元事業所に

　復帰するものであること

ｍ 　出向元事業所が出向労働者の賃金の一部（全部を除く。）

　　を負担していること

ｎ 　出向労働者に出向前に支払っていた賃金とおおむね同じ額

　　の賃金を支払うものであること

ｏ 　出向労働者の同意を得たものであること

ｐ 　出向元事業主と出向先事業主との間で締結された契約に

　　よるものであること

ｑ 　本助成金の対象となる出向終了後６か月以内に当該

　　労働者を再出向させるものでないこと

ｒ 　 出向元事業所において、他の事業所から本助成金等の支給

　　対象となる出向労働者や雇い入れ助成の対象となる労働者を

　　受け入れていないこと。

次回も、利用にあたっての注意点、出向の要件の続きをお伝えいたします。

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