今回も前回に引き続き、

「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金」

の利用にあたっての注意点です。

【利用にあたっての注意点④】

　以下に該当する休業、教育訓練又は出向が対象となります。

○ 　出向は対象期間内に開始されるものであること

○ 　実施する休業、教育訓練及び出向は労使協定

　　に基づくものであること（計画届の提出時に協定書の

　　提出が必要）

○ 　雇用保険被保険者を休業、教育訓練又は出向

　　させるものであること

（出向）

ｓ 　出向先事業所において、出向者の受け入れに際し、自己の

　　労働者について本助成金等の支給対象となる出向や雇い入れ

　　助成の対象となる再就職のあっせんを行っていないこと。

ｔ 　 人事交流等、雇用調整を目的として行われる出向でなく、

　　労働者を交換しあうこととなる出向でないこと

ｕ 　 資本的、経済的、組織的関連性等からみて、出向助成金

　　の支給において独立性を認めることが適当でないと判断される

　　事業主間で行われる出向でないこと。

ｖ 　　出向先事業主が、出向開始日の前日から起算して６ヶ月

前の日から１年を経過した日までの間に、出向労働者の受け

入れに際し、その雇用する雇用保険被保険者を事業主都合

により離職させた事業主以外であること。

ｗ 　　出向先事業所が雇用保険の適用事業所であること

次回より、定年引上げ等奨励金についての解説をスタートいたします。

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