今回から、
『両立支援助成金（中小企業両立支援助成金）

　　　継続就業支援コース』

の解説をスタートいたします。

これは、

育児休業等職業生活と家庭生活との両立を支援するための

制度を利用しやすい職場環境の整備のため、研修等を実施

した場合の助成金です。

※初めて育児休業を終了した労働者が平成23年10月１日

　以降に出た事業主が対象となっています。

【助成内容】

　常時雇用する労働者の数が１００人以下の事業主で、育児休業

期間が６か月以上の育児休業者（産後休業終了後引き続き育児

休業をした場合は、産後休業期間を含む）を原職等に復帰させて

おり、かつ、次の１に定める育児休業制度等職業生活と家庭生活

との両立を支援するための制度の内容の理解と利用促進のための

研修を実施した事業主に、次の２に掲げる額が支給されます。

１ 研修の内容

・ 管理職等を含む全ての雇用保険被保険者が受講していること
・ 事業所の育児休業制度、育児のための短時間勤務制度、その他

　職業生活と家庭生活の両立を支援するための制度の内容の理解

　と利用促進のための説明を含むこと
・ 研修時間は２時間以上とすること
・ 支給申請日までの過去１年間に１回以上開催したこと
　(受講者を事業所や職種などで分割して実施することは可)

２ 支給額

１人目：４０万円

２人目から５人目まで：１５万円

次回は、受給手続きについて解説をいたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

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