カテゴリー:労働者派遣事業

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建設関連の労働者派遣事業について

『建設業の現場作業員の派遣』は禁止されていますが、
『監督される方の派遣』は禁止されていません。

当事務所でも、来年9月までになっている特定派遣からの切替申請を毎月申請していますが、
業種では、

・ソフトウェア業の方

に次いで

・建設業の監督者

を派遣するお客様からのご依頼がとても増えています。

 

切替申請(新規含む)で注意すること

この業種の方々が切替申請(新規含む)において、注意することが以下です。

1)キャリア形成の組み立て方(業種問わずですが)

テキストの選定の方法なども。

2)マージン率について(比較的高いです)

厚生労働省からツッコミが入ります。

3)派遣地域について(広範囲になりやすい)

建設業許可との兼ね合いもあります。

 

どのように考えて申請していくか、ご相談ください。

 

(柚原)

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労働者派遣事業について(切替・更新)

労働者派遣事業の特定派遣からの切り替えの状況

(8月31日現在)

労働者派遣事業の特定派遣からの切り替えは、現時点でもやはりあまり進んでいない状況です。

当事務所では20社以上の切替及び更新について、既に申請をし、許可を受けている状況です。

キャリア形成について

お問い合わせで一番ご質問が多いのが、「キャリア形成」に関するものです。

皆さんが気になるのはよくわかります。

「どこまでキャリア形成を突き詰めて考えていかないといけないのかよくわからない…」

というのが共通の感想です。

私はいつも

「キャリア形成は、当然、とくに派遣事業を継続していく上で重要なことであります。

しかし、まず許可をとるためにどのようにしてキャリア形成を考えていけばいいのか、当事務所でノウハウはありますので、ご心配なく一緒に考えていきましょう。」

と申し上げています。

 

結局ほとんどのお客様と1週間ほどで、キャリア形成については完成させています。

(他の書類の作成もありますので、申請までにはおよそ2週間はかかります)

 

申請にかかった期間

5月末日に申請したお客様は、10月1日に許可が下りる予定でしたが、9月1日で許可を取ることができました。

申請後、労働局からも厚生労働省からも特別問い合わせはありませんでしたので、スムーズに進んだようです。

 

(柚原)

 

※派遣事業申請は、全国対応させていただきます。お問い合わせお待ちしております。

詳しくはメールやお電話で説明させていただきます。
 
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労働者派遣業 特定からの切り替えについて

労働者派遣事業の特定派遣からの切り替えの状況

4月になり、労働者派遣事業の特定派遣からの切り替えの状況が多少ではありますが、変わってきています。

1、キャリア形成に関して

個人的な印象ですが、窓口の担当官もキャリア形成について、以前はどうしたらよいかわからない様子でした。

が、ここ最近、「このように作成するといいですよ」と自信たっぷりに例までだしてくれるようになりました。

もちろん各会社により研修内容は異なりますが、かなり作成しやすくなったと思います。

2、許可が出るまでの時間

まだまだ、申請されている会社が少ない状況ではあります。担当官に様子を聞くと、

1)4月で今までの担当者が一部異動されて、業務が少し滞っている
2)少しずつではあるが、申請が増えてきている

 

今までは、早くて3か月半で許可が取れていましたが、4か月半から5か月かかっているとのことです。

(柚原) 

 

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労働者派遣業許可 切替について(結果)

本日許可を取ることができました

昨年12月に申請していた「派遣労働 特定からの切り替え」をしたお客様が本日許可を取ることができました。

通常12月申請すると4月1日に許可が出るものですが、どうにか3月1日に出してもらうことができました。

 

許可の申請だけでなく、特定派遣をしている際に契約書や管理台帳などが間違いなく整備、運用されているかも確認をされます。

(実際、書類の修正をしないと許可される日が延長されるようです)

平成30年9月までに申請しないといけないものですので、早めにすることがお勧めです。窓口が混んで、作業が進まなくなりますので。

 

(柚原)

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労働基準監督署の調査がありました

隣県の調査に行ってきました

隣県の顧問先のお客様なので、労働基準監督署も隣県にあるのですが、調査があったので、雪の中行ってきました。

「さらっとした調査です。」「わざわざ来ていただいたので、簡単に終わらせます。」となぜか、「きつい」調査でないことを担当官は強調されていました。

 

「従業員さんからの通告」でないから

いわゆる「従業員さんからの通告」でないからだと思います。

最初に、担当官から、そのことを告げられました。わたくしも今まで40,50ほど調査を受けていますが、やたらと強調されたのは初めてです。単に腰の低い方なのか。

結局内容は、賃金台帳、出勤簿、就業規則、36協定、健康診断の確認という、いつもと同じ確認でした。

 

(柚原)

 

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労働者派遣事業・現地調査について

労働者派遣事業の許可申請は平成30年9月28日まで

労働者派遣事業の許可申請を【平成30年9月28日まで】にすることになっています。

昨年12月にご依頼いただいたお客様の書類を、大急ぎでどうにか昨年末に提出しました。

現地調査の立ち会い

そして先週12日に、現地調査が行われ、わたくしも立ち会いをしました。


私がご依頼いただいたのが、

・特定派遣から⇒今回の許可への切り替え

だったので、許可申請については、問題なく、そのまま進めことになるということで担当官から回答を得ることができました。

 

しかし、今までの特定派遣をしている間の書類の不備が多々あり、そこが宿題になってしまいました。

以前からのお客様でなかったので、書類の不備があることまで確認できる時間もなく、

また、派遣先とのやりとりが必要なので、やはり時間がかかるものになりました。

 

(柚原)

関連:職務代行者についてはこちらから

   東京の≪労働者派遣許可無料説明会≫の日程はこちらから

   仙台の≪労働者派遣許可無料説明会≫の日程はこちらから

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