助成金シリーズその170　両立支援助成金（子育て期短時間勤務支援助成金）（2）

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2012/03/19

今回は前回からスタートしました、

『両立支援助成金
（子育て期短時間勤務支援助成金）』

の助成内容を解説します。

助成内容　１

少なくとも小学校就学の始期に達するまでの子（小規模事業主においては、
少なくとも３歳に達するまでの子）を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を
労働協約又は就業規則により制度化しており（複数の事業所を有する事業主にあっては
すべての事業所において制度化していることが必要です。）、雇用保険の被保険者として
雇用する小学校第３学年修了までの子を養育する労働者が短時間勤務制度を連続して
６か月以上利用し、その翌日から引き続き雇用保険の被保険者として１か月以上雇用し、
かつ、支給申請日に雇用している場合に、１事業主当たりに定められた額が支給される
制度です。

次回は助成額について解説いたします。

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社労士なら、多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。会社を運営していくうえで感じることの
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