助成金シリーズその９７ 精神障害者雇用安定奨励金（ピアサポート体制整備奨励金）（５）
本日から≪助成金シリーズ≫を再開致します。
本年もよろしくお願い申し上げます。
少しあいてしまいましたが前回の続きで、
『精神障害者にピアサポートの業務を
担当させた場合の助成金』の
利用にあたっての注意点についての解説です。
利用にあたっての注意点
○ 雇い入れる精神障害者が、過去３年間に働いた
ことのある事業所に雇い入れられる場合は、
支給対象となりません。
支給対象となりません。
○ 精神障害者の雇入れ日の前日から起算して
６か月前の日から１年間を経過する日までの間に
被保険者を事業主都合により解雇している場合、
被保険者を事業主都合により解雇している場合、
又は同期間において雇入れ日における
被保険者数の６％を超える被保険者を
特定受給資格者となる離職理由により
離職させている場合（離職させた被保険者数が
３人以下の場合を除く）、助成金は支給されません。
次回から新しい助成金についての
解説を致します。
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