利用にあたっての注意点

 

○ 対象労働者が過去３年間に働いたことのある事業所

　（出向、派遣、請負を含む）に雇い入れられる場合は、

　　支給対象となりません。

○ 対象労働者が紹介日以前に雇入れ事業所で事前研修

　を受けていた場合や、アルバイトを行っていた場合、

　雇用予約がある場合は、支給対象となりません。

○ 対象労働者の雇入れ日の前日から起算して６か月

　前の日から１年間を経過する日までの間に被保険者を

　事業主都合により解雇している場合、又は同期間において

　雇入れ日における被保険者数の６％を超える被保険者を

　特定受給資格者となる離職理由により離職させている場合

　（離職させた被保険者数が３人以下の場合を除く）、

　助成金は支給されません。

○ 第１回目の支給申請がなされていない場合でも、

　第２回目の支給申請は行えます（ただし、第１回目分は

　支給されません）。

○ この他にも支給の要件がありますので労働局、または

　ハローワークへお尋ねください。

 

 

次回から新しい助成金の解説をいたします。

 

 

 

お問い合わせは

助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

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社労士なら、多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じることの
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