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今回は前回の続きで

「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金」

の助成内容について解説いたします。

【助成内容】

　以下の要件を満たす事業主が、その雇用する労働者を休業、

教育訓練又は出向させることにより雇用の維持を行った場合、

休業手当等事業主負担相当額の一定割合が助成されます。

　さらに、労働者を解雇等していない場合は、助成率が上乗せ

されます。

　売上高又は生産量等の最近３か月間の月平均値が

その直前３か月又は前年同期に比べて５％以上減少

していること。

　（中小企業で直近の決算等の経常損益が赤字の

　　　場合、５％未満の減少でも可能となります）

次回は、助成率について解説をしてまいります。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

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