労働時間等設定改善推進助成金

今回は、労働時間等設定改善推進助成金の
取り組み事項についての解説です。

事業主団体傘下の中小企業事業主が、

年次有給休暇の取得促進、所定外労働時間の削減、

その他労働時間等の設定の改善※1

などに意欲的に取り組む場合に団体へ支援が行われます。

※1　「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における
労働時間、年次有給休暇等に関する事項について
労働者の生活と健康に配慮するとともに、多様な働き方
に対応した、より良いものとしていくことをいいます。

【助成内容】

２.取り組み事項と成果目標

団体は、傘下の事業主が実施する

必須の取り組み事項のうち２つの

成果目標を設定し、その目標の達成

に向けて事業を実施します。

（１）必須の取り組み事項

ア　実施体制の整備
（労働時間等設定改善委員会を
はじめとする労使協議機関の設置など）

イ　年次有給休暇を取得しやすい環境の整備

ウ 所定外労働時間の削減

○ 成果目標（２つ）の設定

成果目標

①傘下の事業主の労働者の年次有給休暇の
年間平均取得日数を１日以上増加させる

②傘下の事業主の労働者１人当たりの月間平均
所定外労働時間数を１時間以上削減させる

次回は、　取り組み事項の続きを解説いたします。