今回も引き続き、

『介護労働環境向上奨励金』

の利用にあたっての注意点についてです。

【利用にあたっての注意点④】

≪雇用管理制度等助成≫

○ 対象となる雇用管理制度等の範囲は、次のとおりです。

　

　①増員に関する措置

　②体系的処遇改善に関する措置

　③報酬管理に関する措置

　④労働時間管理に関する措置

　⑤能力開発に関する措置

　⑥健康管理に関する措置

○ 本奨励金は、雇用管理制度等の導入のみをもって支給

　されるものではありません。雇用管理制度整備等計画期間

　終了時に介護労働者の定着状況を確認し、その定着率が

　８０％以上（新サービスの提供に関する加算の受給を希望

　する場合は９０％以上）であることが必要であり、この割合を

　下回った場合、奨励金は支給されません。

≪両助成共通≫

○ 同一事由により、国等が支給する助成金などの支給を

　受けた場合は、その事由によっては、本奨励金は支給され

　ません。

　次回からは、平成25年度より変更になる助成金

（新設、継続、廃止）についてお知らせしてまいります。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

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