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助成金シリーズその155 均衡待遇・正社員化推進奨励金(短時間正社員制度)(5)


今回は、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金(短時間正社員制度)』

の利用にあたっての注意点についてです。

利用にあたっての注意点

○  新たに制度を導入し、就業規則を労働基準監督署に

  届け出ること等が必要になります。

○  短時間正社員制度について、短時間労働者均衡待遇

  推進等助成金(平成23年4月1日廃止)の支給を受け、

  又は受けようとする事業主は、制度導入日から5年間

  同助成金と均衡待遇・正社員化推進奨励金の対象

  労働者を通算して10人目まで支給されます。

 

次回から『介護労働者設備等導入奨励金』の解説を

スタートいたします。

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