給与計算サービス

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専門家だからこそ早くて正確な給与計算

従業員を1人でも雇用していると必ず出てくるのが給与計算業務です。
地味な作業ですが、給与は従業員の生活基盤となる一番重要なものであり、毎月確実に正確に行わなければいけません。

サービス内容

電卓

  • 給与計算
  • 賞与計算
  • 個別明細の発行
  • 雇用保険・社会保険手続き
  • 労働保険年度更新・算定基礎届

初期費用は無料! 月々15,000円〜
基本顧問料のみ、個別給与明細の追加費用なし♪

img-establishment2従業員数4名までなら顧問料月々15,000円。事務の従業員1名の人件費が月々15万円だとすると10分の1になります。
また、他の事務所と違って1人あたりの個別給与明細にプラスアルファで料金が発生しないのもアントレグル―プの特徴です。

給与計算をアウトソースするメリット

「毎月同じ金額を振り込んでいればいい」ともいかないのが給与計算です。

月によって気を付ける項目はさまざま

チェック

  • 残業代の支給や遅刻早退の控除をする必要はないか
  • 社会保険料が改定されていないか
  • 住民税額が変更される時期ではないか
  • 扶養家族の増減がないか
  • 年末調整の還付や徴収を反映しなくてよいか

など、その月によって様々な気を付ける項目がでてきます。
特に正確な計算に時間がかかるのが残業代計算や控除の計算です。

正確な計算には時間がかかる
  • 残業が「法定時間外」なのか「法定休日」なのか「法定時間内」なのか
  • 日給月給の人の欠勤控除はいくら引いて良いのか
  • 健康保険料と厚生年金保険料は毎月の金額に応じて変更しなければいけないのか

・・・など

確認をすれば出来ると思いますが、専門家でないと意外と毎月膨大な時間がかかってしまうものです。

専門家へのアウトソースで時間もお金も節約できる

財布社長自身で給与計算に毎月何十時間もの時間を費やしたり、自社で事務の従業員を1名雇って毎月何十万も支払うよりも給与計算は専門家にアウトソースした方が遥かにお得です。

事業の成長に合わせて勤務管理の適切な見直しができる

打ち合わせ毎月の給与計算の中で気づいたことがあれば、適切なご提案をします。
毎月の給与計算の中で気づいたことがあれば、随時、1か月単位変形労働時間制、1年単位変形労働時間制、みなし労働時間制など、適切な勤務体系のご提案も行っています。

給与計算の流れ

お客様
(1)勤怠表の回収

勤怠が正確に記録されているかを確認します。

アントレ
(2)残業代や遅刻早退欠勤控除の計算

勤怠表で残業が法定労働時間内か法定労働時間外か、法定休日の出勤なのかを確認し、必要に応じて法定割増をつけて計算します。
遅刻早退や欠勤がある場合は計算をして控除します。

アントレ
(3)雇用保険料、社会保険料、所得税、住民税などの控除

雇用保険・健康保険・厚生年金保険料率変更がないか確認し、正確な金額を控除します。
同時に、健康保険や厚生年金保険料の随時変更に該当しないかを確認します。

アントレ
(4)その他

アルバイトやパート社員の勤務時間を確認し、雇用保険や社会保険に加入する必要がでてきていないか確認します。
残業時間が過剰に増えてきていないか、36協定を上回っていないかなどを確認します。

お客様
(5)個別給与明細の発行、給与支払

従業員に給与明細を渡し、給与を現金や銀行振込で行います。

アントレグループでは、(2)〜(5)の作業を行っていますので、事業主様にしていただく作業は(1)(5)だけになり、専門的で細かく面倒な作業が大幅に削減されます。

給与のご連絡はメールやFAXでご対応

(1)(2)の勤怠表や歩合一覧はメールやFAXで送付していただき、(5)までの作業が終わりましたら
給与一覧をメールやFAXで送付致します。
内容に訂正や変更がなければ、従業員の個別給与明細を事業主様宛に郵送して完了です。

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