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先日の社会保険調査とは、異なる顧問先のお客様ですが、「長時間労働に関する調査」がありました。
残業時間でなく、長時間労働の調査というので、有給休暇の取得率や健康診断の結果に対する会社対応についても、指摘があるのか、などと準備していたのですが、単純に残業時間に関する調査でした。

監督官が、確認していたことは、
１、36協定の「延長できる時間」を超えていないか
２、1か月80時間超えの従業員はいないか
などでした。

調査は難なく終わりました。お客様は元々かなり労務管理に意識が高く、実行力がある方なので、
１、従業員を増員する
２、シフトの組み方を工夫する
などの対応を早速することになりました。

（柚原）

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