今回は、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金（共通教育訓練制度）』

の助成内容の続きです。

助成金が支給されるための条件

※１　 「共通の教育訓練制度」とは、次に該当する制度をいいます。

①　パートタイム労働者又は有期契約労働者の職務に

　必要な能力を付与する又はキャリア形成を図るため、

　正社員と共通のカリキュラム内容、時間等を設けた

　教育訓練（Ｏｆｆ－ＪＴに限る。）であること。

　ただし、次のものは除く。

・　初任者研修や接遇研修など基礎的な知識、能力を付与する

　ためのもの

・　指導員、講師等による講義等が全時間を通じて行われないもの

・　パートタイム労働法等の労働関係法令により実施が義務付け

　られているもの

②　教育訓練時間内における賃金の他、受講料、交通費等の

　　諸経費を全額事業主が負担するものであること。

③　 教育訓練は１人につき６時間以上（休憩時間、移動時間等は

　　除く。）であること。

④　当該制度が適用となるための合理的な条件が明示されていること。

※２ 教育訓練を修了した労働者のうち２分の１以上が雇用保険の

　　被保険者であること。

次回は受給手続きについて解説いたします。

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