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今回は、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金（共通処遇制度）』

の助成内容の続きを解説します。

助成金支給の条件

１　 「正社員と共通の処遇制度」とは、次に該当する制度をいいます。
イ 　パートタイム労働者又は有期契約労働者に関して、　　正社員と同様の職務又は職能に対応した格付け区分を　　３区分以上設けており、当該区分に対応した基本給、　　賞与等の賃金等の待遇が定められていること。
ロ 　当該区分が正社員に関する処遇制度の区分と　　２区分以上同じものであること。
ハ 　ロの同一区分における正社員とパートタイム労働者又は　　有期契約労働者の待遇に均衡が図られており、基本給、　　賞与、役付手当、精勤手当など職務の内容に密接に　　関連して支払われる賃金の時間当たりの額が正社員と　　同等であること。
ニ 　当該制度が適用となるための合理的な条件が明示　　されていること。
２ 　制度の対象労働者に次のいずれにも該当するパートタイム　　労働者又は有期契約労働者が含まれることが必要です。
イ 　雇用保険の被保険者であること。

ロ 　共通処遇制度の適用後、適用前より格付けや賃金等の　　待遇が低下していないこと。
ハ 　正社員と共通の区分（※１のロの区分）に格付けされていること
　

次回は受給手続きについて解説いたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

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社労士なら、多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
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