今回も前回に引き続き、

3年以内既卒者トライアル雇用奨励金の解説で

利用にあたっての注意点についてです。

 

 

○ 　正規雇用として雇い入れるとは、

　　「雇用期間の定めのない雇用であって、１ 週間の所定労働時間が

　　通常の労働者と同程度である労働契約を締結し、雇用保険の

　　一般被保険者（ ただし、１ 週間の所定労働時間が３ ０ 時間未満の

　　者を除く。）として雇用する場合」をいいます。
○ 　既卒者トライアル雇用を開始した日の前日から起算して

　　過去３ 年間において、既卒者トライアル雇用の対象者を雇用して

　　いた場合、支給対象となりません。
○ 　ハローワーク又は新卒応援ハローワークから既卒者トライアル

　　雇用対象者の紹介を受ける前に、その対象者を雇用することを

　　約している場合、支給対象となりません。
○ 　既卒者トライアル雇用を開始した日の前日から起算して６ か月前の

　　日から正規雇用に係る奨励金の受給についての支給申請を提出

　　するまでの間に、事業所において雇用する被保険者

　　（ 短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。）を

　　事業主都合により解雇等をしている場合、又は同期間に、事業所において

　　特定受給資格者となる離職理由で離職した者が３ 人を超え、かつ、雇用を

　　開始した日における被保険者の６ ％ に相当する数を超えて離職させた

　　場合、奨励金は支給されません。
○ 　この他にも一定の支給要件がありますので、お近くの都道府県労働局、

　　又は下記までお尋ねください。

 

お問い合わせは

助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

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