従業員が2名の顧問先で、退職金の制度を作りました。
まだ2名なのに？と思いますよね。
実際は、1名の従業員は入社したばかりなので、1名のための制度です。
でも、これには積極的な意味があります。（業種は建設業です）
１、建設業の場合、退職金制度があると仕事を得る上で有利になる場合がある。
２、業績が好調で、従業員を増やすうえで、アピールできる。
３、現在いる従業員の昇給を考えたが、社会保険料・労働保険料があがるので、退職金制度を作ることを選んだ。かつ従業員には、「退職金制度のある会社に所属している」ことでモチベーションをあげれる。
ちなみに財源は、建設業退職金共済（建退共）です。利率は２．７％で悪くなく、助成もされます。（中退共の方が、利率は悪く、助成は良いです）
昇給すると社会保険料とが上がるし、助成もあるならば、退職金制度も良くないですか？（あまり簡単な気持ちではよくないですけどね）

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